La nuova sede di Google a Londra.
LONDRA – Le aziende tecnologiche londinesi stanno trovando sempre più difficile reclutare lavoratori tecnologici mentre i giganti tecnologici della Silicon Valley espandono le loro operazioni nella capitale del Regno Unito.
I giganti tecnologici statunitensi tra cui Google, Facebook, Amazon, Apple, Microsoft, Palantir e Twitter ora impiegano decine di migliaia di lavoratori tecnologici negli eleganti uffici di Londra e alcuni hanno in corso importanti espansioni.
Oscar White, CEO e fondatore della start-up di viaggi Beyonk, ha dichiarato alla CNBC che le espansioni stavano rendendo il reclutamento più impegnativo, aggiungendo che avevano creato aspettative salariali gonfiate e una scarsità di risorse tecnologiche.
Alphabet, la società madre di Google, sta costruendo un vasto complesso a King’s Cross con spazio sufficiente per un massimo di 7.000 dipendenti di Google e circa 1.000 dipendenti di DeepMind. A poche miglia di distanza, Apple ha in programma di trasferire 1.400 dipendenti in un nuovo Apple Campus presso la Battersea Power Station. Sebbene le costruzioni siano state trattenute dai blocchi del coronavirus, stanno ancora andando avanti. Altrove, Facebook e Amazon hanno recentemente aperto grandi uffici a più piani a Londra.
Facebook ha attualmente 266 posti vacanti aperti a Londra, secondo il suo sito di carriera, mentre Google ne ha 172 e Apple 103. Amazon sta cercando 162 sviluppatori di software, 143 architetti di soluzioni e 72 manager tecnici in città.
“Gli sviluppatori di software sono più richiesti che mai, il che è probabile che peggiori man mano che sorgeranno più campus di aziende tecnologiche in giro per la città”, ha affermato White. “Per le start-up con budget ristretti che fanno molto affidamento sulle risorse tecnologiche come principale fattore di crescita, questo rappresenta una vera sfida”.
Twitter e Palantir hanno rifiutato di commentare. Nessuno degli altri colossi tecnologici statunitensi sopra menzionati ha risposto immediatamente a una richiesta di commento da parte della CNBC.
aspettative di stipendio
Molte start-up a Londra avranno difficoltà ad attrarre sviluppatori di software se offrono stipendi inferiori a £ 80.000 ($ 110.000), secondo White, che ha affermato che gli sviluppatori esperti possono ora ottenere stipendi fino a £ 120.000 all’anno.
Tom Richardson, CEO dell’app di gestione del denaro Lumio, ha dichiarato alla CNBC che è “molto difficile” trovare le persone giuste.
“Siamo una start-up con un solo seed round e non possiamo attrarre sviluppatori o grandi product manager”, ha affermato. “Gli stipendi iniziali sono pazzi”.
Per aggirare il problema, Richardson sta considerando di trasferire la sua attività o assumere più lavoratori remoti, ma ha affermato che entrambi hanno i loro rischi.
Un altro CEO di una società tecnologica londinese, che ha chiesto di rimanere anonimo per le preoccupazioni che la sua azienda stava lottando per reclutare, ha detto alla CNBC che le principali società tecnologiche statunitensi hanno cercato di rubare molti dei loro dipendenti negli ultimi anni. Hanno detto che la risposta di un funzionario è stata “quando il Manchester United bussa alla porta, devi rispondere”.
La società tecnologica americana, il cui nome non è stato rilasciato dall’amministratore delegato, ha offerto al dipendente lo stesso stipendio ma un pacchetto complessivo molto più forte, che includeva stock option e un sussidio per l’auto. “Abbiamo finito per trattenerli, ma abbiamo dovuto farlo valere e fare un’offerta che non potevano rifiutare”, ha detto l’amministratore delegato.
Amazon ha cercato di sottrarre più dipendenti alla società tecnologica londinese rispetto a qualsiasi altro gigante tecnologico statunitense, ha affermato il CEO, aggiungendo che Amazon ha contattato diversi project manager e account manager.
Nel tentativo di garantire che l’azienda mantenga le sue persone migliori, l’amministratore delegato ha affermato di aver sviluppato un “pacchetto di benefici più completo” che includeva stock option per dipendenti ad alte prestazioni e piani di avanzamento di carriera.
la visione VC
I venture capitalist e gli investitori tecnologici hanno una visione relativamente ampia del panorama del reclutamento in quanto sono coinvolti in diverse start-up.
Simon Menashy, un venture capitalist di MMC Ventures, che ha investito in dozzine di start-up, tra cui la società di consegna di kit pasto Gousto e la start-up di viaggi Love Home Swap, ha detto alla CNBC che i nuovi avamposti sono la Silicon Valley a Londra che “contribuisce decisamente all’inflazione dei salari”, aggiungendo che le grandi aziende tecnologiche competono con le start-up locali per gli ingegneri.
Ma le start-up londinesi erano anche in competizione con altre start-up in città per alcuni lavoratori, secondo Menashy.
“Quando le nostre società in portafoglio perdono candidati a favore dei talenti dei dirigenti senior, è per altre start-up e scale-up, non per le grandi aziende tecnologiche affermate”, ha affermato.
Eze Vidra, un ex investitore di Google Ventures che ora lavora come socio amministratore presso Remagine Ventures, ha dichiarato alla CNBC che è più difficile per le start-up londinesi mantenere buoni dipendenti, poiché sono “attratte da pacchetti e vantaggi ogni volta che le principali aziende tecnologiche e migliori – start-up finanziate.
Nel frattempo, Ian Hogarth, un angel investor che ha venduto la sua start-up musicale a Warner Music Group, ha detto alla CNBC di non essere convinto che le espansioni della Silicon Valley stiano rendendo più difficile assumere start-up londinesi, aggiungendo che ci sono alcuni fattori in gioco.
Hogarth ha sostenuto che l’ascesa del telelavoro ha permesso alle aziende di espandersi senza avere tutti in un ufficio fisico. Ad esempio, Hopin, che ha sede a Londra ma è completamente remota, è passata da una a 800 persone in due anni, ha affermato Hogarth.
Sebbene la Brexit possa aver reso difficile assumere aziende a Londra e nel resto del Regno Unito, la crescita dell’ecosistema tecnologico del Regno Unito significa che in generale sono disponibili più talenti esperti che mai, secondo Hogarth.
Alice Bentinck, co-fondatrice della start-up Entrepreneur First, ha dichiarato alla CNBC che le società della Silicon Valley aumentano la concorrenza a Londra nel breve termine.
“Ma a lungo termine, non penso che sia una cosa negativa”, ha detto. “È un segno che l’ecosistema tecnologico di Londra è fiorente”.
