Jeff Bezos
Elif Ozturk | Agenzia Anadolu | Getty Images
Ventuno dipendenti attuali ed ex di Blue Origin di Jeff Bezos affermano che la compagnia spaziale è un luogo di lavoro “tossico”, secondo un articolo pubblicato giovedì.
Guidato dall’ex capo delle comunicazioni dei dipendenti di Blue Origin, Alexandra Abrams, il saggio afferma che l’azienda fa pressioni sui dipendenti affinché firmino rigorosi accordi di non divulgazione, soffoca il feedback interno, ignora i problemi di sicurezza e crea un ambiente sessista per le donne. Ha anche fornito esempi di presunte molestie sessuali.
“Mi sono allontanato abbastanza da questo che non ho più paura di farmi zittire”, ha detto Abrams in un’intervista alla CBS andata in onda giovedì.
Il saggio è stato pubblicato giovedì sul sito web di Lioness. È stato firmato da Abrams e ha affermato che è stato approvato da altri 20 dipendenti attuali ed ex i cui nomi non sono stati elencati.
In risposta alla CNBC, Linda Mills, vicepresidente delle comunicazioni di Blue Origin, ha affermato che Abrams è stato “licenziato per giusta causa” nel 2019 “dopo ripetuti avvertimenti su problemi relativi alle normative federali sul controllo delle esportazioni”.
“Blue Origin non tollera discriminazioni o molestie di alcun tipo”, ha aggiunto Mills nella sua dichiarazione. “Offriamo diverse strade per i dipendenti, inclusa una hotline anonima 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e indagheremo prontamente su eventuali nuove accuse di cattiva condotta”.
Abrams ha riconosciuto nell’intervista alla CBS di essere stata licenziata da Blue Origin. Ha detto a “CBS Mornings” di essere rimasta “scioccata” quando è stata licenziata, ma le è stato detto dal suo manager che “Bob e io non possiamo più fidarci di te”, riferendosi al CEO Bob Smith. Secondo il suo account LinkedIn, ora lavora nelle comunicazioni con i dipendenti per una grande azienda di software.
Il saggio affermava che “i divari di genere nella forza lavoro sono comuni nell’industria spaziale”, ma affermava che “a Blue Origin si manifestano anche in un particolare tipo di sessismo”.
Ha fornito due esempi di leadership senior. Ha affermato che un “dirigente dirigente della leale cerchia ristretta del CEO Bob Smith” è stato ripetutamente segnalato al team delle risorse umane dell’azienda per accuse di molestie sessuali. Nonostante le accuse, afferma il saggio, Smith ha nominato l’esecutivo membro del comitato per le assunzioni di Blue Origin quando la società aveva un ruolo senior nelle risorse umane.
Nel secondo esempio, un ex dirigente avrebbe presumibilmente umiliato le donne, “chiamandole ‘bambina’, ‘bambolina’ o ‘tesoro’ e chiedendo delle loro vite amorose”. Il saggio afferma che Blue Origin avrebbe avvertito i nuovi assunti di stare lontano dal dirigente, che avrebbe avuto uno “stretto rapporto personale con Bezos”.
“Ci è voluto fisicamente a tentoni una subordinata per essere finalmente licenziata”, sostiene il saggio.
La sede di Blue Origin nel Kent, Washington.
Origine Blu
Blue Origin ha anche intensificato l’uso di rigidi accordi di non divulgazione, afferma il saggio, costringendo tutti i dipendenti a firmare nuovi contratti di non recesso nel 2019. La cultura del lavoro dell’azienda “ha danneggiato la salute mentale” di “molte” persone, dipendenti attuali e ex dipendenti. La lettera citava un leader senior del programma con decenni nelle industrie aerospaziale e della difesa, il quale affermava che “lavorare alla Blue Origin è stata la peggiore esperienza della sua vita”.
Le preoccupazioni per la sicurezza sono un’altra parte fondamentale del saggio, che afferma che “alcuni degli ingegneri che garantiscono la sicurezza dei razzi” sono stati espulsi o premiati dopo aver formulato critiche interne.
Il saggio affermava che l’anno scorso, la leadership di Blue Origin ha mostrato “crescente impazienza” con il basso rateo di volo del suo razzo suborbitale New Shepard, affermando che il team della compagnia doveva passare da “pochi voli all’anno … a più di 40”.
“Quando Jeff Bezos è volato nello spazio a luglio, non abbiamo condiviso la sua gioia. Invece, molti di noi hanno guardato con un travolgente senso di disagio. Alcuni di noi non sopportavano affatto di guardare”, ha detto il saggio. “Competere con altri miliardari – e ‘fare progressi per Jeff’ – sembrava avere la precedenza sui problemi di sicurezza che avrebbero ritardato il programma”.
Il saggio afferma che le preoccupazioni ambientali sono state un ripensamento dell’azienda, con impatti sull’ecologia locale e permessi richiesti considerati dopo che “il macchinario si è presentato” presso lo stabilimento di Blue Origin nel Kent, Washington.
Inoltre, il quartier generale di Blue Origin nel Kent – aperto lo scorso anno – non è un edificio certificato LEED, secondo il saggio, sostenendo che “è stato costruito in zone umide che sono state prosciugate per la costruzione”.
La dichiarazione di Blue Origin’s Mills alla CNBC non ha risposto a queste altre domande.
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