Il periodo vincolante di Aadhaar UAN è stato esteso dall’Alta Corte di Delhi
L’Alta Corte di Delhi ha prorogato al 30 novembre il termine per la diffusione del numero Aadhaar insieme all’Universal Account Number (UAN) e la sua verifica. Il giudice Prathiba M Singh ha affermato che fino ad allora, i datori di lavoro potranno depositare fondi di previdenza nei confronti dei dipendenti per i quali non è stata effettuata la semina e che nessuna azione esecutiva dovrebbe essere intrapresa contro di loro.
“Fino a quando ea meno che non venga determinata la questione se il seeding obbligatorio sia legalmente valido o meno, secondo il giudizio di Aadhaar, non ci può essere esclusione dei benefici per i dipendenti ai sensi della legge, a causa della mancata autenticazione o verifica. con Aadhaar”, ha affermato il giudice. nella sua ordinanza del 17 settembre.
“Per quanto riguarda le persone per le quali la propagazione del numero Aadhaar deve ancora avvenire, la data per il completamento della propagazione e della verifica dovrebbe essere estesa al 30 novembre 2021.
“Nel frattempo, i datori di lavoro potranno depositare fondi di previdenza nei confronti dei dipendenti per i quali non si è verificata la propagazione e nessuna azione esecutiva dovrebbe essere intrapresa contro di loro per non aver propagato i numeri Aadhaar con gli UAN”, afferma la richiesta.
Il tribunale, che stava esaminando una petizione dell’Associazione delle industrie e delle istituzioni, ha chiarito che l’Organizzazione del Fondo di previdenza per i dipendenti (EPFO) nominerà un responsabile dei reclami che può essere contattato dai membri del firmatario o da qualsiasi altro datore di lavoro per garantire che i depositi siano non in ritardo e sono realizzati in tempo.
La corte ha affermato che per i dipendenti i cui numeri Aadhaar sono già stati forniti all’EPFO, il fondo di previdenza dovrebbe poter essere depositato dai datori di lavoro senza attendere la verifica da parte dell’Autorità di identificazione unica dell’India mentre il processo di verifica continua.
Ha inoltre disposto che per il momento non vengano adottati provvedimenti coercitivi nei confronti dei datori di lavoro per ritardi di pagamento dovuti a difficoltà tecniche dal 1° al 15 giugno. stabilimenti commerciali, fabbriche, istituzioni, ecc.
Ha mosso la corte, contro una circolare EPFO, emessa il 1 giugno, che imponeva la propagazione del numero Aadhaar insieme all’UAN, generato ai sensi dell’Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act del 1952.
Secondo una circolare del governo centrale emessa il 15 giugno, il termine per l’adempimento è stato fissato al 1° settembre. Il firmatario ha sostenuto che a causa dell’ordinanza dell’EFPO veniva arrecato un danno enorme ai datori di lavoro. Ha detto che in alcuni casi c’era una discrepanza tra il database Aadhaar e il database EPFO, e i datori di lavoro erano costretti a non assumere quei lavoratori/impiegati, che non avevano carte Aadhaar adeguate.
L’Associazione ha anche affermato che i lavoratori migranti che si sono trasferiti dalle città ai loro villaggi o sono tornati al loro datore di lavoro dopo la fine del periodo di blocco, non sono stati in grado di ottenere documenti a sostegno della diffusione del numero Aadhaar con l’UAN.
L’EPFO ha dichiarato che il termine per il collegamento è stato prorogato al 31 dicembre per gli stabilimenti del Nordest e una certa classe di stabilimenti, ma non potrebbe essere concessa un’ulteriore proroga in generale per quei dipendenti il cui Aadhaar non è seminato con l’UAN in quanto tempo Adequate è già trascorso da quando è uscita la prima notifica nell’ottobre 2017, quando ai datori di lavoro è stato chiesto di avviare il processo di propagazione degli account dei dipendenti con il numero Aadhaar.
Il tribunale è stato informato che il numero totale di dipendenti la cui convalida non è stata ancora effettuata è solo 29.26.479.
