La nuova regola salariale potrebbe anche aumentare i costi aziendali relativi ai salari in termini di bonus più elevati e PF.
La tua paga da portare a casa potrebbe diminuire dal prossimo anno finanziario. Questo perché le aziende devono ristrutturare i pacchetti salariali dei propri dipendenti per allinearli alle nuove regole salariali proposte dal governo. Secondo la bozza di regole, parte del Codice salariale 2019, la componente del sussidio della retribuzione lorda del lavoratore – o costo totale per l’azienda (CTC) – non può superare il 50 percento della retribuzione totale. Lo stipendio base deve essere il 50 percento dello stipendio totale.
In poche parole, i datori di lavoro dovranno allocare il 50 percento dello stipendio lordo dei dipendenti allo stipendio base.
Attualmente, la maggior parte delle aziende private preferisce fissare la parte non sovvenzionata della retribuzione totale a meno del 50 percento del CTC del dipendente, mantenendo una quota maggiore per la sovvenzione.
Le nuove regole, che dovrebbero entrare in vigore il 1° aprile 2021, menzionano anche il conseguente aumento delle gratuità e dei contributi alla cassa previdenziale (PF).
Gli esperti finanziari, tuttavia, affermano che le nuove misure contribuiranno a migliorare la sicurezza sociale e le prestazioni pensionistiche per i salariati.
“Sebbene il nuovo codice salariale dia maggiore sicurezza sociale ai dipendenti al momento del pensionamento attraverso un corpus più ampio di bonus e cassa di previdenza, ridurrà lo stipendio netto mensile, perché, come proposto, il 50 per cento dello stipendio totale da considerare per scopi di contributi ai fondi pensione”, ha detto a NDTV Gopal Bohra, un partner della società di servizi professionali NA Shah Associates con sede a Mumbai.
Un maggiore stanziamento per la previdenza si tradurrà in una riduzione proporzionale della retribuzione previdenziale del dipendente, nota anche come stipendio “on-hand”.
Il Codice dei salari – che mira a consolidare e semplificare una serie di vecchie leggi sul lavoro – è stato approvato dal Parlamento lo scorso anno. Le regole finali saranno notificate dal governo dopo aver preso in considerazione i commenti pubblici.
