L’interesse addebitato sui prestiti contro il saldo PF è dell’1 percento
Il Fondo Pensione Dipendenti (EPF) è uno degli strumenti di investimento più utilizzati dai dipendenti. L’EPF, comunemente noto semplicemente come PF, è un programma di risparmio sostenuto dal governo per i dipendenti del settore organizzato. Considerato uno schema post-pensionamento o di previdenza sociale, la maggior parte degli stabilimenti deve estendere questa struttura ai propri dipendenti. Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono al fondo, che è amministrato dal governo e infine ritirato dall’individuo al momento del pensionamento. L’individuo guadagna interessi sulla somma accumulata nel fondo in un periodo di tempo.
Altri vantaggi dell’apertura di un conto PF sono:
1. Prestiti
Gli individui possono prendere in prestito denaro già accumulato nei loro conti FP. L’interesse addebitato sui prestiti a fronte del saldo FP è dell’1% e il denaro deve essere rimborsato entro tre anni dalla data di erogazione del prestito.
2. Vantaggi fiscali
Il contributo del dipendente al FP è idoneo per l’esenzione fiscale ai sensi della Sezione 80C della legge sull’imposta sul reddito. Inoltre, anche gli interessi maturati sull’importo depositato sono esenti dall’imposta sul reddito. Alcuni esperti affermano che il titolare del conto guadagna interessi anche se il conto del PF è inattivo da più di tre anni. I prelievi EPF non sono imponibili dopo cinque anni di servizio continuativo.
3. Assicurazione gratuita
Sotto lo schema EDLI (Employees’ Deposit Linked Insurance), un intestatario o erede legale di un membro EPFO attivo riceve un pagamento fisso fino a Rs. 7 lakh in caso di morte del membro durante il periodo di servizio. Tutte le organizzazioni coperte dall’EPF e dal Miscellaneous Provisions Act, 1952, sono automaticamente iscritte all’EDLI.
4. Pensione
Il titolare di un conto PF ha diritto alla pensione anche dopo i 58 anni, ma la persona deve contribuire regolarmente (mensilmente) al conto PF per almeno 15 anni. Mentre datori di lavoro e dipendenti contribuiscono con il 12 percento del salario all’EPF, l’8,33 percento della quota del datore di lavoro viene deviato all’EPS (Employees’ Pension Scheme).
5. Ritiro anticipato
L’EPFO consente ai membri di recedere parzialmente dopo 5-10 anni di servizio per soddisfare esigenze specifiche, tra cui cure mediche, rate del mutuo e disoccupazione.
