Le persone indossano maschere protettive di fronte alla sede di Uber Technologies Inc. a San Francisco, California, USA, mercoledì 9 giugno 2021.
David Paul Morris | Bloomberg | Getty Images
Martedì Uber ha detto ai dipendenti che lancerà un modello ibrido di ritorno al lavoro questo autunno, consentendo un approccio più flessibile alla posizione e al tempo trascorso in ufficio.
L’azienda chiede ai dipendenti di rimanere in ufficio il 50% del tempo. Quel tempo può essere diviso nel modo migliore per i dipendenti e i loro team, ha scritto il direttore del personale di Uber Nikki Krishnamurthy in un blog. Ciò potrebbe significare una settimana attiva, una settimana libera o tre giorni in una settimana e due giorni nella settimana successiva, ad esempio. È un modello leggermente diverso da quello che molte aziende hanno scelto, in cui chiedono ai dipendenti di venire in un determinato numero di giorni alla settimana.
I dipendenti di Uber avranno anche maggiore flessibilità nella loro posizione preferita, ha affermato la società. Potranno scegliere da un elenco di “centri di squadra dedicati” piuttosto che limitarsi a un luogo pre-pandemia.
Il nuovo modello inizierà probabilmente questo autunno. I dipendenti possono continuare a lavorare da casa fino al 13 settembre, salvo in caso di peggioramento del Covid-19.
“Prima di ciò, il nostro team sarà in grado di fare domanda per il lavoro a distanza o per eventuali spostamenti dell’ufficio. Il nostro obiettivo è che tutti i trasferimenti di lavoro/posizione a distanza vengano elaborati entro settembre”, ha detto un portavoce alla CNBC.
Uber sta anche dicendo ai dipendenti che possono fare domanda per diventare completamente remoti.
“Teneremo anche riunioni periodiche faccia a faccia una volta che i nostri uffici saranno riaperti in modo che i dipendenti remoti abbiano la possibilità di incontrarsi e collaborare con i loro compagni di squadra faccia a faccia e beneficiare dell’interazione e della collaborazione faccia a faccia”, ha affermato Krishnamurthy.
Dopo più di un anno di chiusura degli uffici, i datori di lavoro chiedono sempre più alle persone di tornare in ufficio con una certa capacità ora che i vaccini vengono lanciati e le restrizioni di Covid sono aumentate.
Spotify ha adattato un modello di “lavoro da qualsiasi luogo”, che consente ai dipendenti di scegliere se desiderano essere in ufficio a tempo pieno, a casa a tempo pieno o una combinazione dei due. Salesforce ha affermato che consentirà ai dipendenti di scegliere se tornare in ufficio, affermando che “la giornata lavorativa dalle 9 alle 17 è finita”. Nel frattempo, Twitter e Square consentono ai dipendenti di lavorare da casa “per sempre”.
Per quanto riguarda le restrizioni di Covid, il portavoce ha affermato che Uber sta seguendo gli standard di emergenza temporanei Cal/OSHA. I dipendenti che certificano di essere completamente vaccinati non devono più indossare la mascherina o la distanza sociale al rientro e l’azienda sta incoraggiando i dipendenti a farsi vaccinare.
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