L’aumento medio dello stipendio dovrebbe essere dell’8-12% nel 2022: rapporto
Bombay:
Secondo un rapporto, l’India dovrebbe aumentare in media del 9% i salari quest’anno a causa di prospettive di investimento più favorevoli, in particolare nella produzione e nello sviluppo delle infrastrutture.
L’aumento di stipendio standard nel 2022 sarà del 9% contro il 7% nell’anno pre-pandemia del 2019, secondo il Michael Page Stipendio Report 2022.
Insieme agli unicorni, si prevede che le startup e le società new age guideranno questa tendenza con un aumento comunemente stimato del 12%, ha aggiunto.
I settori in crescita includono l’industria bancaria e dei servizi finanziari, la proprietà e l’edilizia e la produzione, osserva il rapporto.
Ha aggiunto che i professionisti di alto livello con un background in informatica sarebbero in una posizione eccellente per negoziare alcuni dei lavori più pagati in India a causa della crescita dell’e-commerce e di altri settori in fase di trasformazione digitale.
Il rapporto afferma che i data scientist (soprattutto quelli che hanno familiarità con l’apprendimento automatico), gli sviluppatori web e gli architetti del cloud sarebbero molto richiesti, soprattutto se hanno conseguito una laurea o un master in un’università di alto livello.
Ha aggiunto che lo stipendio medio dei tecnologi dovrebbe essere superiore a quello dei professionisti con titoli di studio simili in altri ruoli lavorativi.
Il Michael Page Stipendio Report 2022 si basa su informazioni e fatti derivati dai suoi dati proprietari e dalla sua rete in India, inclusi annunci di lavoro e collocamenti effettuati nel 2021, incorporando proiezioni salariali per il 2022.
Il rapporto afferma inoltre che le aziende stanno ora cercando di mantenere i migliori risultati con varie offerte, inclusi cicli di revisione più brevi – trimestrali o semestrali – promozioni, retribuzione variabile, incentivi azionari, bonus di ritenzione e incrementi a medio termine.
Il rapporto rileva che i datori di lavoro non si aspettano alcun impatto significativo sul mercato dalla pandemia e sono ottimisti sui futuri piani aziendali.
Individui ad alte prestazioni e dipendenti con competenze di nicchia possono aspettarsi incrementi superiori alla media (20-25% o anche di più caso per caso) poiché la maggior parte delle organizzazioni diventa agile nel trattenere i propri talenti migliori, aggiunge il rapporto.
“L’umore generale è positivo in quanto c’è la sensazione generale che la pandemia sia alle nostre spalle. Il mercato delle assunzioni ha visto una ripresa impressionante, con le aziende in competizione tra loro per attrarre e assumere i migliori talenti.
“Il mega aumento è il risultato di un maggiore logoramento, una massiccia carenza di talenti e una carenza di competenze richieste che fanno principalmente aumentare i salari”, ha affermato Michael Page, amministratore delegato dell’India Ankit Agarwala.
Ha notato che i professionisti con competenze di nicchia riceverebbero aumenti salariali più elevati a causa della massiccia carenza di tali talenti nel mercato.
“Il compenso può essere importante, ma non si tratta solo di società di attrazione del talento che si concentreranno sulla prima strategia delle persone dalla comunicazione della leadership. Il benessere mentale e le opportunità flessibili alla fine vinceranno la guerra dei talenti”, ha aggiunto. .
